招工難出現新特點：電商人才稀缺 企業複工推遲

　　俗話說(shuō)：“一日之計在于晨，一場視年之計在于春。”猴年春節過(guò)後(hòu)，各地也迎來了大型人才招聘的下師高峰期，往年這(zhè)個時(shí)候，我們經(jīng)常看到與之相關都腦新聞是：“各地遭遇求職用 工荒體朋”。而一般這(zhè)種(zhǒng)“用工荒”，多指的是在傳統勞動密集型産機技業，“荒”的也大多是各類民工。

 

　　不過(guò)與往年不同的是慢照，今年傳統行業招聘人數下滑明顯，電商企業人才需求卻異常旺盛。許多二三線票林城市的企業節後(hòu)發(fā見秒)現，自己企業的電商工人大 量跳槽或者民我離職，新的崗位又難以招到人才，甚至花近有的企業因此無法開(kāi)工。

 

　　原本應該初七開(kāi)工不得不拖到初十，生産車間的國大5條生産線也隻有2條在正常運轉，浙江衢州劉家香食品有限公司總經(書討jīng)理劉京偉告訴記者，原因是缺人，缺的不是工 人，而是電商人才。好風這(zhè)個年關，企業内負責美廠空工、運營的電商人才紛紛跳槽，沒我喝(méi)有網絡訂單，企業就(jiù)開子上(kāi)不足馬力。

 

　　劉京偉說(shuō)，電商是未來的一個方向(xiàng)，對(duì)于企對森業來說(shuō)，可以通過(guò)電商通畫把企業品牌提高到更高的一個境界。雖什來然企業 通過(guò)各種(zhǒng)渠道師金(dào)去招聘，但是目前還(hái)是比較難招到這(zhè笑厭)類型電商人才。

 

　　在前兩(liǎng)天舉行的衢州衢江區招聘會(hu花務ì)上，電商企業招聘區崗位需求人數共6長靜1人，然而最終隻招到了23人。為什麼(me)像衢州這(影照zhè)樣(yàng)的地方留不住招不進(jìn)電商資光人才？在杭州從事(shì)互聯長水網 創業的90後(hòu)青年黃自力說(shuō舊喝)，待遇和大環境是首先思考的問題。假設一個淘寶天貓的美工，如果在時開杭州工資願意拿四千，要換到二三線城市，必須要開(k就鄉āi)到七八千才能(néng)留住他們。因為周邊沒(m要日éi)有這(zhè)樣(yàng)的氛圍 以及配套設施，也沒她白(méi)有讓他們有學(xué)習的榜樣(yàng)和交流的對(duì雨房)象。

 

　　記者發(fā)現，在一線大城市，許多傳統企業想招到理想的電草自商人才也非常困難。對(duì)此，阿裡(lǐ)巴巴電商教育培訓部門“淘寶大學校答(xué)”的培訓專家張必成(chén下現g)認為，電商人才招工難根本原因空亮在于 供需嚴重不平衡。以前很多傳統企業看不志小上電商，認為電商就(jiù)是草根的代表，但今天大量的傳統企業進(jìn)來，拍農而傳統企業從文化、基因、業務範疇出發(fā)都(dōu)對報這(duì)電商一竅不通，所以要推動資金電商就(jiù)需要大量引 入人才，這(zhè)就(jiù)造成(ch物歌éng)今天市場上能(néng)否符合傳統企業的電商人才非常非常少。

 

　　根據阿裡(lǐ)巴巴方面(miàn)的估算，全國(guó)船車電商人才的缺口在400萬左右。為解決人才問題，推動妹姐電子商務發(fā)展，浙江從省級到地方紛紛出台了各種(開放zhǒng)人才扶持政策。衢州市衢江區就(jiù)業 拍年 管理服務局局長(cháng)胡晨介紹去要，為了突破這(zhè)塊短闆，就(jiù)業部門今年在春季勞務招聘會(hu了在ì)的時(shí)候，特意開(kāi)設了電商招聘區，為電商企有暗業吸納人才。對(duì)入駐大學(xué)生創業舊為園這(zhè)種(zhǒng)電商企業的核心成(chéng)腦樂員給予每人每月500 元的房租補貼，最多不超過(guò)3年。接下來今年師作針對(duì)“大衆創業，萬衆創新”，可能(néng)會(huì)出台更多的政音視策，包括對(duì)電商人才的扶持。綠議

 

　　阿裡(lǐ)巴巴受益于中國(gu風上ó)電子商務的快速發(fā)展，也正在緻力于推動電子商務的電子商時劇務化，2015年，阿裡(lǐ)巴巴集團全 年緻力于培養全國(guó)10友們0個産業帶、1000個品牌、1萬家企業，使他們走上電商的道(dào)路。匠的“淘寶大學(xué)”培訓專家張必成(chéng)認為，随著(zh水煙e)中國(guó)的傳統企業對(du畫月ì)于電商的不斷加深，未來將(jiāng)不體計再有電商人才和傳統人才 的區分。